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人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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目標設定論提出“”的代表人物是（）

  • A、洛克
  • B、海德
  • C、韋納
  • D、麥克利蘭
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人員錄用時，對過分超過任職資格條件的應聘者通常應采取的原則是（）

  • A、不用
  • B、慎用
  • C、優先考慮
  • D、堅決錄用

激勵的明確性原則包括三層含義，它們是（）

  • A、明確
  • B、公開
  • C、簡潔
  • D、直觀
  • E、全面

歐尚公司對內部人員的晉升選拔都是采用第三方測評咨詢公司級進行獨立評價。這體現的人員素質測評原則是（）

  • A、標準化原則
  • B、客觀性原則
  • C、可行性原則
  • D、信度和效度原則

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